L'Eccellenza è il risultato graduale del continuo desiderio di migliorarsi.

Master in Selezione, Sviluppo e Innovazione nella Gestione delle Risorse Umane

About us

"L'istruzione e la formazione sono le armi più potenti che si possono utilizzare per cambiare il mondo"

Il capitale umano è la caratteristica distintiva delle organizzazioni di successo: selezionare, gestire, valorizzare e comunicare efficacemente con le proprie risorse rappresenta infatti - soprattutto in un contesto economico e di mercato quale quello attuale - il fattore strategico che sempre di più consente all’azienda di raggiungere performance premianti.

Il trasformarsi strutturale delle organizzazioni, la necessità di incrementare la competitività attraverso l’apprendimento continuo, l’integrazione richiesta nei processi produttivi, richiedono, in particolare oggi, di rifocalizzare strumenti e modalità con cui vanno gestite le Risorse Umane in azienda.

Per chi opera all’interno della Gestione Risorse Umane è indispensabile possedere le competenze e la professionalità per dominare le varie aree di azione: non solo selezione e sviluppo del personale, ma anche organizzazione, formazione, comunicazione interna e change management.

  • Psicologia e Pedagogia

    Il sistema delle relazioni e della comunicazione Il piano di selezione La comunicazione interpersonale e organizzativa La motivazione Il lavoro di gruppo Il counseling nelle organizzazioni Il counseling nella gestione delle risorse umane Il counseling nella formazione Il processo di formazione L’apprendimento organizzativo

  • Sociologia

    La struttura organizzativa L’organizzazione nazionale e internazionale La leadership Le pari opportunità I criteri etici di valutazione dei candidati

  • Economia

    Organizzazione aziendale I modelli organizzativi I sistemi di gestione delle risorse umane Il project managment Il sistema di valutazione organizzativa

  • Giurisprudenza

    Contratti e lavoro Le relazioni sindacali. L’approccio alla prevenzione attraverso il DLgs 9 aprile 2008, n. 81 per un percorso di miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori. Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento. I soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale secondo il DLgs 9 aprile 2008, n. 81.

Master in Selezione, Sviluppo e Innovazione nella Gestione delle Risorse Umane

BLOG

Contattaci